每年研究成果
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研究成果
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Detrimental Effects of Newcomer Person-Job Misfit on Actual Turnover and Performance: The Buffering Role of Multidimensional Person-Environment Fit
Chi, N. W., Fang, L. C., Shen, C. T. & Fan, H. L., 2020 九月 1, 於: Applied Psychology. 69, 4, p. 1361-1395 35 p.研究成果: Article › 同行評審
1 引文 斯高帕斯（Scopus） -
Development of a Multidimensional Instrument of Person-Environment Fit: The Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS)
Chuang, A., Shen, C. T. & Judge, T. A., 2016 一月 1, 於: Applied Psychology. 65, 1, p. 66-98 33 p.研究成果: Article › 同行評審
58 引文 斯高帕斯（Scopus） -
A multilevel perspective on the relationship between interpersonal justice and negative feedback-seeking behaviour
Chuang, A., Lee, C. Y. & Shen, C. T., 2014 三月, 於: Canadian Journal of Administrative Sciences. 31, 1, p. 59-74 16 p.研究成果: Article › 同行評審
7 引文 斯高帕斯（Scopus） -
Person-organization and person-supervisor fits: Employee commitments in a Chinese context
Van Vianen, A. E. M., Shen, C. T. & Chuang, A., 2011 八月, 於: Journal of Organizational Behavior. 32, 6, p. 906-926 21 p.研究成果: Article › 同行評審
84 引文 斯高帕斯（Scopus） -
Leader-member relationship: The mediation and moderation effects of person-environment fit in a Chinese culture
Chuang, A. & Shen, C-T., 2008 十二月 1, Academy of Management 2008 Annual Meeting: The Questions We Ask, AOM 2008.研究成果: Conference contribution
2 引文 斯高帕斯（Scopus）