人力資源管理研究所

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Organisation profile

本所成立於民國九十年八月一日，六年後成立博士班。本著「專業、熱忱、實在」的宗旨，奠定寬廣的學術基礎，培育人力資源管理學術與實務專業人才，主要的重點： 　　　一、建構人力資源管理專業，掌握企業脈動 　　　二、強調理論實務，使人才學以致用 　　　三、因應國際化，致力培養國際人才 　　　四、提供中部地區人力資源管理人員進修管道 　　　五、重視生活教育，培養熱忱實在的態度 　　秉持著上述的宗旨，持續為台灣地區人力資源管理的學術研究、專業教育而努力；未來發展將致力於加強人力資源管理領域學術研究，擴增與企業界的合作關係並推展國際間學術交流。

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    概要

    火燦 張 的照片

    張 火燦

    人員: 學者

    20052019
    安宜 鍾 的照片

    鍾 安宜

    人員: 學者

    20102014
    壹傑 許 的照片

    許 壹傑

    人員: 學者

    20062020

    研究成果

    Creating competitive advantages: Interactions between ambidextrous diversification strategy and contextual factors from a dynamic capability perspective

    Lin, H. E., Hsu, I. C., Hsu, A. W. & Chung, H. M., 2020 五月, 於 : Technological Forecasting and Social Change. 154, 119952.

    研究成果: Article

    • An investigation of the relationship between gender composition and organizational performance in Taiwan—The role of task complexity

    Hsu, I-C. & Lawler, J. J., 2019 三月 15, 於 : Asia Pacific Journal of Management. 36, 1, p. 275-304 30 p.

    研究成果: Article

    • 1 引文 斯高帕斯（Scopus）

    Detrimental Effects of Newcomer Person-Job Misfit on Actual Turnover and Performance: The Buffering Role of Multidimensional Person-Environment Fit

    Chi, N. W., Fang, L. C., Shen, C. T. & Fan, H. L., 2019 一月 1, (Accepted/In press) 於 : Applied Psychology.

    研究成果: Article