每年研究成果
機構檔案
Organisation profile
本所成立於民國九十年八月一日，六年後成立博士班。本著「專業、熱忱、實在」的宗旨，奠定寬廣的學術基礎，培育人力資源管理學術與實務專業人才，主要的重點：
一、建構人力資源管理專業，掌握企業脈動
二、強調理論實務，使人才學以致用
三、因應國際化，致力培養國際人才
四、提供中部地區人力資源管理人員進修管道
五、重視生活教育，培養熱忱實在的態度
秉持著上述的宗旨，持續為台灣地區人力資源管理的學術研究、專業教育而努力；未來發展將致力於加強人力資源管理領域學術研究，擴增與企業界的合作關係並推展國際間學術交流。
指紋 查看啟用 人力資源管理研究所 的研究主題。這些主題標籤來自此機構會員的作品。共同形成了獨特的指紋。
Personnel
Engineering & Materials Science
Innovation
Engineering & Materials Science
Knowledge management
Engineering & Materials Science
employee
Social Sciences
Supervisory personnel
Engineering & Materials Science
Industry
Engineering & Materials Science
climate
Social Sciences
turnover
Social Sciences
網絡
國家層面的近期外部合作。點選圓點深入探索詳細資料。
研究成果 2005 2019
1
引文
(Scopus)
An investigation of the relationship between gender composition and organizational performance in Taiwan—The role of task complexity
Hsu, I-C. & Lawler, J. J., 2019 三月 15, 於 : Asia Pacific Journal of Management. 36, 1, p. 275-304 30 p.研究成果: Article
Task complexity
Gender diversity
Organizational performance
Research issues
Workers
Detrimental Effects of Newcomer Person-Job Misfit on Actual Turnover and Performance: The Buffering Role of Multidimensional Person-Environment Fit
Chi, N. W., Fang, L. C., Shen, C. T. & Fan, H. L., 2019 一月 1, (Accepted/In press) 於 : Applied Psychology.研究成果: Article
Social Adjustment
Task Performance and Analysis
Buffers
Research Design
Research Personnel
1
引文
(Scopus)
Development and application of performance improvement verification model: a case study of an e-learning system
Chen, K. S., Chang, H-T. & Yu, C. M., 2019 五月 19, 於 : Total Quality Management and Business Excellence. 30, 7-8, p. 936-952 17 p.研究成果: Article
Learning systems
Electronic learning
Performance improvement
Performance evaluation
Normal distribution